料峭春寒加上沥沥阴雨，也挡不住新城区帮扶队员们的脚步。近日，他们在新城区党工委相关负责人的带领下，再次驱车来到沛县经济开发区，开展走访帮扶活动。

全市“百千万”集中走访帮扶活动启动后，新城区党工委、管委会迅速行动起来，组织22名机关党员组成工作组，坚持问题导向，围绕解难题、助发展的目标，对沛县经济开发区内的困难企业倾情开展走访帮扶，让它们感受到党和政府的关怀。截至目前，已顺利完成第三次入企走访调研活动，基本摸清了50家重点帮扶企业的底数，完成了阶段性任务。

真情走访 揣着问题去 带着意见回

“要把集中走访帮扶活动作为深入推进‘两学一做’、认真贯彻落实省市党代会精神的重要抓手。”在传达“百千万”活动有关精神的专题会议上，面向机关全体党员，新城区党工委负责人说。

对接帮扶的沛县经济开发区内共有325家企业，经过前期摸底，其中困难企业50家，有的濒临倒闭边缘。如何让这些企业脱困，困扰着该开发区的管理部门。“百千万”集中走访帮扶活动启动以后，新城区党工委迅速抓住这一契机，一方面与包挂沛县开发区的当地相关单位积极对接，争取得到更多的支持；一方面注重内力挖潜，动员新城区机关党员干部结合“两学一做”学习教育，带着疑问下去，带着意见上来，认真落实走访活动。

走访活动，成立了由新城区党工委副书记、管委会主任邱颖任组长，沛县开发区党工委书记于帆、管委会主任陈怀栋为副组长的工作组。邱颖要求走访党员，围绕“补短板帮民富、解难题助发展、化矛盾促和谐”目标，深入企业认真排查，全面摸清情况，深入了解企业所困，做到“五必知”：知企业生产经营，知科技创新，知和谐稳定，知发展环境，知目标思路。同时建立台账，在走访中认真填写工作手册。

自2月上旬活动开展以来，邱颖两次带领机关党员干部，赴沛县经济开发区走访调研。至3月底，走访工作组对沛县开发区重点帮扶企业实现了全覆盖，梳理出企业在市场推广、技术改造、人才引进、项目融资等方面存在的各类问题以及相关意见、建议60余条。

用心调研

关切困难企业的堵点痛点

根据帮扶活动工作计划表，每轮走访调研都有不同的侧重点。先是向企业基层组织宣讲当前转型发展的大好形势和富民政策，帮助补齐党建短板。然后询问企业生产情况、政策落地情况，倾听企业反映的困难和问题，指导它们强化社会综合治理，排查存在的隐患。最后重点了解园区发展的短板、项目进展的障碍和企业发展的瓶颈，帮助企业解决发展过程的堵点、痛点。

3月30日，新城区管委会机关部分党员干部在党工委委员李水清带领下，深入沛县开发区企业分组开展第三轮调研活动。

当走访到沛县坑口环保热电有限公司时，该公司介绍，沛县开发区内的企业用户少，公司主要是承担市政公共服务，冬季为城区内部分居民供暖，每年百万吨热气产能，目前连1/5产能都达不到。加上管网设备老化，煤价升高，生产成本大幅度增加，造成企业亏损较重。为此，该公司希望当地政府部门在招商时，多引进些用热大户落地。同时希望在管网改造时，政府给予一定补贴等。走访人员当场表示，会与沛县有关部门沟通，认真考虑这些建议和要求，督促落实。

来到汤沐塑编厂时，工厂负责人反映，该厂下水管道尚未接入市政管网，污水排泄不畅；且2月份新上马一条生产线，流动资金吃紧，周转不畅，可申请贷款却阻力重重。对于企业提出的困难和问题，走访组承诺，将与沛县开发区及相关部门沟通协商，能解决的问题尽快解决，暂时解决不了的向上级汇报处理。“能够有你们的关心帮助，我们就有了底气和信心。谢谢你们，感谢党和政府！”厂方负责人称。

“‘了解民生、贴近民意、化解民忧、赢得民心’是我们党工委进一步明确的工作思路。”李水清介绍，通过走访架起一座“连心桥”，是解决企业问题的前提条件。

以诚帮扶

绝不落下一家困难企业

在走访困难企业的过程中，工作组的成员们体会到了身上的使命感。

“帮助一户脱贫，只能解决一家人的生计问题；而帮助一个企业渡过难关，则保住了全厂员工的岗位，许多家庭的生活就有了保障。”帮扶队员张玉松说，而这也表达出了全体走访队员的心声。

在走访列在计划表内的一家运转困难的企业时，不知是何原因，对方一直大门紧闭。走访小组来了两次，门卫师傅称负责人在外回不来。但走访人员并不放弃，在吃了三次“闭门羹”后，对方终于被走访人员的诚意打动，派人打开厂门，并认真填写了“百千万”集中走访帮扶活动排查问题清单。

负责联络的走访人员认为，效益好的企业更欢迎外来访问，借机宣传推广自己；而企业陷入了窘境的，则开始封闭，处境不愿向外人道。“而越是这样的企业，大家越能理解。走访帮扶我们绝不落下一家困难企业。”走访人员说。

“目前三轮走访顺利完成了，下一步我们将按照市委统一部署，与沛县经济开发区定期会商，认真听取相关机关单位的工作意见和建议，通力协作，逐项制定切实可行的解决方案，不折不扣抓好整改落实。”新城区党工委副书记、管委会主任邱颖介绍，新城区管委会党员干部将把走访帮扶的过程作为接受教育、转变作风的过程。强化宗旨意识，不搞迎来送往，树立新城区党员干部为民务实、政风清廉的形象。边走访边落实、边调研边促进，协调各方力量，争取各方面支持，避免流于形式，切切实实帮助企业解决问题。（樊海涛 报道）